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新卒採用がもたらす会社への影響
新卒採用をするうえで最も重要な事は採用して雇用する事ではありません。
採用した新卒スタッフをどれくらいの速度で育成して、どう活躍してもらい、その環境を用意する事が出来るか？
が最大のポイントだと思っています。
新卒採用をする事でメリットばかりではなく、デメリットも少なからず出てきます。
『生産性の低下』『人件費の圧迫』『教育』『人間関係』など様々な課題はあり
『生え抜きでマインドが浸透させやすい』『規模の拡大』『学校とのパイプ作り』などメリットもたくさんあります。
このコンテンツで学べる事
このコンテンツではそんな考え方の部分や、実際に自社で行っている新卒を採用してからの育成ストーリーなどを紹介していき
上記で出たメリットを最大限に活かしデメリットを解消する為の仕組みを
その内容を理解してもらいながら実際に新卒採用の始め方、根本的な部分を解説していく内容になっています。
・新卒採用の考え方
・重い人件費でも生産性を下げない策
・マインドも含めた教育方法
・新卒入社でも活躍できる場を作る会社の環境作り
を実際の弊社の事例を交えて説明していきます。
