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こんなお悩みありませんか？
- 教育が属人化していて、教える人で進捗がバラバラ
- 器用、不器用で進行スピードのムラが大きい
- いっぱい練習して合格してもデビューするまでほとんど使わない技術が多い
- 既存カリキュラムは「月次合格」型で、できない月が丸ごと無駄になる
- 練習回数が可視化できず、評価が感覚的になっている
- アシスタントの離職がデビュー前に発生してしまう
- 面接で「教育は何が強みですか？」と聞かれて答えに困る
- 店長・教育担当の時間が足りない
上記のお悩みをまるごと解決できるのが回数制カリキュラムの魅力です。
このコンテンツで学べること
そもそも回数制カリキュラムってなに？
美容学生の9割がこの回数制カリキュラムを志望動機にし、他社からもよく参考にさせて欲しいと聞かれる
回数制カリキュラムの全体像を解説付きでご紹介。
・不器用な人でも挫折しない仕組み
・テストをなくした意図
・OJTとOFFJTのすみわけ
・デビューまでの期間を自社の規定で設定し落とし込める
・人によってのデビュー期間の差を付けさせない運用方法
・実際のカリキュラムの申請チェックや管理などの裏方の業務も紹介
自社のカリキュラムをこのフォーマットに組み込むだけで圧倒的生産性UPに！！
カリキュラムがフワっとしている、運用が曖昧、教える側も教わる側も個々の能力に依存してしまっている
そんな方にはうってつけのコンテンツになっていますので是非参考にしてください。
