目次
人間関係での離職に対する考え方
美容室だけでなく集団になると必ずと言っていいほど出てくる人間関係。
この人間関係で悩んで仕事を退いてしまう人、お店をかき乱してしまう人などそこにいる人数分様々な問題が出てきて、しかも一難去ってまた一難と繰り返していくものです。
弊社でも人間関係で悩みそこに対して解決しようと試みて上手くいかずに再発してしまったりを何度も見てきています。
もちろん人対人なので合う合わないはあるのですが、大切な事は「当事者が自身で選んだ好きな仕事を人間関係で台無しにする前に対策する」そしてその対策は人間関係を修復するのでなく「環境を変えてあげる」という選択を弊社では取る決断をしています。
もちろん1店舗以上ある事が前提ですが
ただ環境を変えてあげるといってもなかなか受け入れる側も本人もその状況になってからでは変えにくいのも承知の上です。
そこをいかにフランクに変えやすい環境を会社で作ってあげられるか？
このコンテンツではそこを裏目標にした仮配属制度の全貌をご紹介します。
このコンテンツで学べる事
・人間関係での離職を減らす仮配属制度のすべて
・異動しやすい風土を会社で作る仕組み
・仮配属制度を運営していく為の店舗側の落とし込み
・この制度がもたらす求人への影響
・実際に仮配属を終えたスタッフたちのリアルボイス
などを解説付きで説明して明日からすぐにでも自社で運用が出来るようになります。
弊社でもよくスタッフに「これをやったからといって100％人間関係が円滑になるわけではない」
と話します。
もちろん人間関係での悩みが0になるのが理想ですが対人なので現実は0にはなりません。
しかしそれで悩んだスタッフに少しでも救いになれるような環境を会社で作るのが役目と思っているので、少しでも皆さんのヒントになれたらと思います。
