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こんなお悩み抱えていませんか？
離職率は美容室経営にとって最も大切な項目の一つ。せっかく採用して入社してくれたスタッフが退職してしまい、また求人に労力をかけての繰り返しでスタッフがたまらない、垂れ流し経営になってしまっている会社も多いのではないでしょうか？
しかしこの『離職』という課題に取り組むにしても何をどう取り組んでいけばいいのかわからないという話をよく耳にします。
弊社の離職率も酷い年だと1年間で70％も時もあり、何か手を打たないと会社が衰退してしまうというピンチの状態から、同じように「でも何を取り組めばいいのか？」という疑問を抱きながらも様々な策を講じてPDCAを繰り返していき
結果今回ご紹介する『メンミー制度』にたどり着き
導入初年度で離職率が70％→20％に2年目からは10％に抑える事に成功し、スタッフ数も右肩上がりになっていきました。
このコンテンツで学べる事
- 新卒やアシスタントの離職に対する要因や向き合い方のマインド
- 実際に弊社で結果の出た離職率低下の仕組みの紹介
- その仕組みを長期間運営する為の運営方法
離職率を低下させたい！けど何をやればいいかわからない！！
実際に色々試してみて入るけどなかなか効果が出ない！！
などでお悩みの方は是非このコンテンツをお試しください。少なからずいいヒントになるはずです！
