-
学校との関係性を0から構築するための「教科書」数あるサロンから自社を紹介してもらうまでのロードマップ徹底攻略法
学校との関係性が必要な理由と構築の難しさ 弊社の新卒採用にとって学校とのパイプは必要不可欠なものになっています。はじめのころ、大手企業や有名サロンではない弊社は学校に相手にしてもらえずに門前払いになり関係性を築く事が出来ませんでした。 し... -
～新卒スタートガイド～採用するだけじゃNG！新卒を受け入れる為の会社の用意するべき環境
新卒採用がもたらす会社への影響 新卒採用をするうえで最も重要な事は採用して雇用する事ではありません。採用した新卒スタッフをどれくらいの速度で育成して、どう活躍してもらい、その環境を用意する事が出来るか？が最大のポイントだと思っています。新... -
郊外でも個人店でも作れる！求職者から選ばれる『自社の武器』の設計図。 学生の心に刺さる3つの柱の考え方
コンテンツ紹介 求職者が実際に応募してきて面接や履歴書に書いてある志望動機は自社が打ち出している事、求めている事に一致していますか？ 実際に弊社では３つの柱を元に求職者が『ここで働く自分をイメージ出来る』武器を作り、それが採用に大きく結び... -
他社がこぞって知りたがる『回数制カリキュラム』全貌を初公開！！まるで“ゲーム感覚”で育つ教育設計 / 美容学生が一番惹かれる仕組み
こんなお悩みありませんか？ 教育が属人化していて、教える人で進捗がバラバラ 器用、不器用で進行スピードのムラが大きい いっぱい練習して合格してもデビューするまでほとんど使わない技術が多い 既存カリキュラムは「月次合格」型で、できない月が丸ご... -
シャンプートリートメントだけで『年末店販売上２０００万円』必要なのは販売力でなく誰でも売れる‶仕組みとマネジメント戦略″
美容師の店販に対しての考え方の課題 美容師の店販力を課題にしているサロンは少なくないと思います。もちろん弊社にも店販に苦手意識を抱えているスタッフはたくさんいます。 でもなぜそんな弊社でもシャンプートリートメントで店販売上が伸びているのか... -
客単価は根性論で上げない！！一過性で上げるのでなくスタッフやお客様に負担をかけない『客単価UP１年計画プラン』
客単価の課題 客単価は生産性を上げるために必要不可欠な項目です。昨今の材料の値上げや最低賃金の上昇による人件費の圧迫で価格の見直しをするサロンが増えてきています。もちろん値上げも客単価に重要な項目ですが、今回はサロンの客単価をどう上げてい... -
8割が公式LINE応募！！美容学生が反応する＆もっと知りたくなる『公式LINE戦術』×『運用方法』 ～今の時代でも「LINE」で獲得できる新卒求人スキーム～
公式LINE活用を求人戦略に入れ込む事で 電話、メール、LINE、SNSのDMと連絡手段が日々変化していっている中で、LINEの開封率やアクション率が減ってきている現在それでも弊社に来る応募はLINEからが８割以上となっています。 その理由は...公式LINEをしっ... -
500名の学生データ分析「就職フェアでの“勝ちパターン”攻略」ブランドサロンじゃなくてもブースに人が集まる戦略と次に繋がる仕組み
就職フェアでの企業の課題とは 就職フェアに参加している企業の代表やリクルート担当からよく聞く課題が「ブースに人が来ない」「参加担当者によって結果が違う」「次に繋がるアクションがない」「そもそも正解がわからない」など様々なお悩みが寄せられて... -
【見学➡面接率“70％„超え】求職者を虜にする奇跡のサロン見学術～見学対応者の人に依存せずに学生に来てもらう為の仕組×武器ツール～
こんなお悩み抱えていませんか？ ・見学には来てくれるけど面接に進まない ・対応スタッフによってムラが出てしまう ・正解がわからない 見学の最後に「是非ご検討ください」で終わっていませんか？実際に弊社でもこの仕組みを導入する前は30％以下で...
12